Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui permet de travailler à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. Il présente de nombreux avantages pour les salariés comme pour les employeurs. Cependant, il est encadré par des règles juridiques…
Lire la suiteLe licenciement pour motif économique est une procédure par laquelle une entreprise peut mettre fin au contrat de travail d’un salarié pour des raisons économiques. Cette procédure est encadrée par la loi et doit respecter certaines conditions afin d’être valable….
Lire la suiteUne rupture conventionnelle est un accord entre un employeur et un salarié pour mettre fin au contrat de travail. Cet accord doit être signé par les deux parties et doit respecter certaines conditions. La rupture conventionnelle permet aux deux parties…
Lire la suiteDans certains cas, un employeur peut rompre un préavis. Cela peut être le cas si l’employeur prouve que le salarié a manqué à ses obligations contractuelles, a commis une faute grave ou a mis en danger la sécurité des autres…
Lire la suiteLe harcèlement moral au travail est un problème de plus en plus courant dans les entreprises. Il s’agit d’un comportement abusif de la part d’un supérieur hiérarchique envers un subordonné, qui peut avoir des conséquences physiques et/ou mentales graves. Le…
Lire la suiteLe code du travail français prévoit différentes sanctions disciplinaires que le employeur peut infliger à un salarié en cas de comportement fautif. Ces sanctions vont du simple avertissement au licenciement. Le choix de la sanction disciplinaire sera fait en fonction…
Lire la suiteLe harcèlement moral au travail est un comportement abusif de la part de l’employeur envers un ou plusieurs de ses salariés. Ce comportement a pour but de nuire à la personne concernée sur le plan physique, psychologique ou professionnel. Le…
Lire la suiteSelon l’INSEE, en 2016, plus d’un salarié sur dix a été concerné par une rupture conventionnelle collective (RCC) de son contrat de travail. Mais qu’est-ce qu’une RCC ? Tout d’abord, il faut savoir qu’une RCC est un accord collectif conclu…
Lire la suiteLe licenciement pour motif personnel est une procédure qui permet à une entreprise de mettre fin au contrat de travail d’un salarié pour un motif précis. Les motifs de licenciement peuvent être liés à la performance du salarié, à son…
Lire la suiteDans les cas où un salarié quitte son emploi sans respecter les conditions de départ fixées par son contrat de travail, on parle d’abandon de poste. Le salarié peut être tenu de respecter un préavis, c’est-à-dire un certain nombre de…
Lire la suite